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江山欧派（603208.SH）4月15日晚间公告称，报告期，公司实现营业收入128，287.47万元，较上年同期增长27.05%；实现归属于母公司所有者的净利润15，270.15万元，较上年同期增加11.03%。航天通信：2018年净利2.1亿元，同比增109%

源达投顾表示，沪指在五日线上出现小幅震荡，由于昨天市场中阳反弹，但量能未能跟进，因此今天出现震荡分歧也是正常的。从短线趋势来看，五日均线支撑只要不破将保持着震荡式反弹趋势，关注上方30日均线附近3140点压力。创业板指相对较强，昨天长阳反弹，今天继续小幅冲高，但由于上方有缺口压力，因此能否回补还有待观察，如果量能出现明显放大，同时情绪转为一致的背景下，则回补将有望。操作上可重点关注前期回调到位的科技类个股的止跌企稳机会。

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

中国中冶（601618.SH）4月15日晚间公告，公司2019年1-3月份新签合同额1821.2亿元，较上年同期增长5.3%，其中新签海外合同额为70.7亿元。中超控股：中标4.3亿元国家电网公项目中超控股（002471.SZ）4月15日晚公告，近日，国家电网公司及其他公司发布了中标结果公告，公司以及全资子公司明珠电缆、远方电缆为中标人，中标金额共计4.3亿元，占公司2018年度经审计营业总收入的5.64%。

3． 管辖地：管辖条款决定了发生纠纷时双方解决纠纷的地点，考虑到异地争议解决可能产生额外的成本，因此建议尽量将管辖地约定为学生所在地；4． 违约责任：为了防止出现纠纷时双方各执一词，建议在合同中对未来可能发生的违约情况考虑周详，并约定相应的违约责任，以便争议解决时有据可依。

美国洲际交易所的美元指数可以衡量美元兑其他六大主要货币的比值变化情况。这一指数在2017年形势惨淡，但又在2018年强势回升，涨幅达到4.4%。随着美联储在去年年底继续收紧货币政策，美元指数一路走高。Ruckin表示，德意志银行5月的统计数据显示，在一系列贸易加权指数中，欧元的币值都较低，而美元虽然兑一系列货币都较为强势，但美元估值过高的幅度非常小。Ruskin认为美元一直难以大幅贬值的主要原因是美国短期和长期国债收益率在主要货币国家中排名最高，而且美国经常账户差额较为稳定。